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採用情報
求める人材
- チャレンジ精神と変革意欲に満ちている人
- 自己実現を果たして成長していく人
- 将来のキャリアビジョンを描ける人
- 自分の考えをしっかり相手に伝えられる人
- 相手の立場に立って物事を考えられる人
行動ガイドライン
- お客様のご満足いただける品質を追求します
- 常に改善・改革を考え生産性を向上します
- 創意工夫を心がけ価値創造に取り組みます
- 果敢にリスクに挑戦し行動します
- 常に感謝の気持ちを大切にします
人事制度
◆目標管理制度
期初に業績目標を設定し、達成度が報酬に反映されます。
また、進捗のフィードバックの徹底により専門性やスキルアップの向上に繋げます。
◆成果主義
年功序列ではなく成果実力主義の徹底を図っています。
能力と意欲のある人材に対して、より大きなチャンスを与え、その結果である成果を処遇につなげます。
◆業績連動方式の賞与
会社と個人の利益配分のバランスを考え、会社業績の達成度合いにより個人に還元されます。
新卒採用
※2009年度新卒採用は全て終了しました。キャリア採用
※現在キャリア採用の募集は行っておりません。